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新余八中2015-2016远程培训301项目学习码  发布者:新余八中   发布时间:2016-03-28 16:38:14
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新余八中教师培训工作方案
时间:09-30  来源:  作者:

 

一、指导思想
以国家的教育方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标,以教师的可持续发展为本,努力开创我校教师培训工作新格局,造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型、高素质的新型教师队伍。
二、工作目标
1.加强师德建设,抓好行风建设,培养一支爱岗敬业,乐于奉献的教师队伍。
2.努力打造学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等优秀教师群体。
3.充分发挥“三通两平台”效益,全面提升教师信息技术应用能力。
4.进一步完善校本培训的运行和保障机制,提高校本的针对性有有效性。
三、工作要点
1.启动师德形象工程,大力加强师德教育,重视教师职业理想和职业道德教育,提高教师职业道德水平。
2.启动三年一周期的在职在岗专任教师外出培训工程,开阔教师视野,让教师汲取先进教育理念,学习优秀教育管理经验,提升教育水平。
3.抓好全员教师远程培训,努力提升教师整体素质。
4.认真实施“国培计划”,不断提高教师素质。
5.实施教师信息技术应用能力提升工程,全面提升教师信息技术应用能力。
6.强化校本培训,提高校本的的针对性和有效性。
四、工作措施
1.加强领导,完善制度。成立学校教师培训工作领导小组:
组长:胡琳;
副组长:廖新福、邓连芳 ;
成员:敖小娟、胡小兵、邱勇、付小兰、曾春华。
同时,制订《新余八中教师培训制度》,充分调动教师参与培训的积极性和主动性。
2.加大教师培训考核力度。建立健全教师培训的评估、考核、奖惩等激励机制,切实落实各项培训制度,把教师参训情况纳入教师职称年度考核和绩效工资考核之中,对不参加培训或培训不合格教师不予评优评先,并进行通报批评。
3.加大教师培训经费投入,确保教师培训工作顺利进行。
4.内部挖潜,择本校之能人,训本校之教师。要积极开展“师徒结对”活动,明确师徒双方职责。启用校内外实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量,发挥其辐射和示范作用,让他们承担校本培训任务,既可开展讲座传授评课经验,也可通过示范课展示评课技能,让全体教师从中受益。
5.抓好全员教师远程培训的检查督促工作,确保每一位教师按时学习,在规定的时间内完成学习任务。同时,要不断完善教师网络环境学习条件,努力达到100%教师能够上网学习,形成网络学习共同体,确保教师全员远程培训工作有序开展。
6.根据实际,每年选派5%的教师参加示范集中短期、置换脱产、紧缺学科、班主任等培训,并做好督促工作,确保被选派的教师高质量完成学习任务。
7.每年安排32%的教师外出学习。教师通过带着问题与名校、名师、培训者交流,解决本人在教育教学中遇到的问题,把新的教育教学理念、管理理念、新课程改革及课程教学经验带回来,返校后要向学校反馈外出学习体会,向全校教师作学习汇报讲座或上示范课,传达新信息,使全体教师了解新动态。

 

编辑:BB01





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